Eva Cox Quotes - QuoteVerse

जीवन में संतुलन बहुत जरूरी है। इसे हासिल करने के लिए हमें कार्यस्थलों को केवल कामकाज की जगह और घरों को केवल भावनाओं की जगह मानने वाली संकीर्ण परिभाषाओं से बाहर निकलना होगा। इसी तरह, पुरुषों द्वारा परिभाषित 'निर्दयी दुनिया में घर रूपी आश्रय' का उपयोग पुरुष कार्यस्थल की असहजता और माँगों से बचने के लिए नहीं कर सकते, यदि इसका मतलब यह हो कि पत्नी को एक सेविका की तरह इस्तेमाल किया जाए।

A balance is necessary in life. To achieve this we must move away from broad definitions of workplaces as functional and households as emotional. Similarly, home, the haven in a heartless world, as defined by men, cannot be used by them as an antidote to the workplace's discomforts and demands, if this means having the wife as a servicer.

एक-दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने से आपसी सहयोग और सामाजिक पूंजी के विकास के लिए बहुत कम गुंजाइश बचती है। दौड़ में एक-दूसरे के खिलाफ भागने से शायद हमारी गति बेहतर हो जाए, लेकिन खेल दिवस का मिलकर आयोजन करने से आपसी सहयोग और विश्वास पैदा होता है। ऐसी कई स्थितियाँ हैं जहाँ प्रतिस्पर्धा की तुलना में सहयोग और परस्पर आदान-प्रदान अधिक प्रभावी होता है। नागरिक गुण उन चीज़ों को आगे बढ़ाने से आते हैं जो हमारे पास समान हैं, न कि हमारे अंतरों का उपयोग करके अपने-पराए का भेद पैदा करने और डर पर आधारित प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देने से।

Competing against each other leaves little space for reciprocity and the growth of social capital. Running against another in a race may benefit our speed, but jointly organising the sports day produces cooperation and trust. There are many situations where cooperation and reciprocity are more effective than competition. Civic virtues come from building on what we have in common rather than by using our differences to create in-groups, outgroups and fear driven competition

महिला नेतृत्वकर्ताओं को, यदि उन्हें वर्तमान पुरुष नेतृत्वकर्ताओं से अलग विकल्प पेश करने हैं, तो उन्हें घर और परिवार की विभिन्न प्रकार की व्यवस्थाओं के व्यापक दायरे से चुना जाना चाहिए। यदि बच्चों और पारिवारिक ज़िम्मेदारियों वाली महिलाएँ लगभग हमेशा इन वजहों से गंभीर रूप से सीमित रहती हैं, तो सत्ता में बैठे लोगों के पास उन उपेक्षित क्षेत्रों का प्रतिनिधित्व करने के लिए आवश्यक व्यक्तिगत अनुभव नहीं होगा।

Leading women, if they are to offer variations from the present companies of leading men, need to be drawn from a wide spectrum of household and family arrangements. If women with children and family responsibilities are almost always seriously limited by these, then those currently in power will not have the personal experience necessary to represent these overlooked areas.

स्त्री-पुरुष दोनों को ही अपने अनुभवों में संतुलन लाने का प्रयास करना चाहिए। जिस तरह से मर्दानगी को परिभाषित किया जाता है—जिसमें शारीरिक या मानसिक रूप से सक्षम होना तो ज़रूरी माना जाता है, लेकिन भावनाओं या देखभाल करने की प्रवृत्ति के लिए कोई जगह नहीं होती—वह वर्तमान में पुरुषों को इस संतुलन से वंचित करती है। दूसरों की देखभाल करने की उनकी क्षमता को रोज़मर्रा की ज़िंदगी के हिसाब से अनुचित माना जाता है, और शक्ति या तरक्की की चाह न होना उनकी कमजोरी समझा जाता है।

Men as well as women, must strive for a balance of experience. Masculinity, defined as requiring the ability to act physically or mentally but excluding anything too emotional or nurturing, currently denies men this balance. Their ability to care is seen as inappropriate for everyday use, and a lack of desire for power or promotion are seen as signs of inadequacy.

पुरुषों ने मेरी सक्रियता और नारीवाद को सकारात्मक और नकारात्मक दोनों ही तरह से प्रभावित किया है। चूंकि ज़्यादातर लैंगिक अंतर सामाजिक होते हैं, आनुवंशिक नहीं, इसलिए हमें अब भी अपनी आदतों को और एक-दूसरे से हमारी अपेक्षाओं को बदलने की ज़रूरत है... आज ऐसा समाज बनने की पूरी संभावना है जहाँ स्त्री-पुरुषों को अवांछित रूढ़ियों में बंधकर न रहना पड़े।

Men have influenced my activism and feminism both positively and negatively. As most gender differences are social, not genetic, we still need to change what we do and what we expect of each other... The potential exists for societies where men and women do not have to conform to unwanted stereotypes.

ये संस्थाएं कल्याणकारी योजनाओं के मामले में वॉलमार्ट जैसी हैं।

The agencies are the Walmarts of the welfare agency

नेतृत्व का सार इस बात में है कि आप खुद आश्वस्त हों और फिर दूसरे लोगों को भी अपने साथ ले जाने में सक्षम हों।

The essence of leadership is making up your own mind and then being able to take other people with you.

सामाजिक खुशहाली के लिए भरोसे का होना बहुत ज़रूरी है। दूसरों की भलाई पर विश्वास किए बिना हम नौकरशाही, नियमों और कड़े कानून-व्यवस्था की मांग तक सीमित होकर रह जाते हैं। भरोसा दूसरे लोगों के साथ हमारे अच्छे अनुभवों पर आधारित होता है और इस्तेमाल करने से यह बढ़ता है। हमें यह विश्वास रखना होगा कि बाकी लोग भी मूल रूप से समझदार इंसान हैं।

Trust is essential for our social wellbeing. Without trusting the good will of others we retreat into bureaucracy, rules and demands for more law and order. Trust is based on positive experiences with other people an it grows with use. We need to trust that others are going be basically reasonable beings.

हमें इस बात को स्वीकार करना होगा कि हमारी पहचान की पुष्टि हमारे आपसी रिश्तों और हमारे द्वारा किए गए कामों से होती है।

We have to recognise that the validation of identity comes through relationships we have and what we produce.