अच्छी नीयत वाले विशेष-हित समूहों के आगे झुकना किसी कंपनी को चलाने का एक गलत तरीका है, यह देखते हुए कि इससे कितने सारे लोगों का नुकसान होगा। हम बस यह अनुमति नहीं दे सकते कि ऐसे संगठन हम पर मनमाने नियम थोपें जिनके पास व्यापार की कोई समझ या विशेषज्ञता नहीं है।

Bowing to well-meaning, special-interest groups is an immoral way to run a company, given all the people it would hurt. We simply cannot allow arbitrary rules to be forced on us by organizations that lack business expertise.

Bowing to well-meaning, special-interest groups is an immoral way to run a company, given all the people it would hurt. We simply cannot allow arbitrary rules to be forced on us by organizations that lack business expertise.

Topic Achievement & Work Business
Tone: Defiant Sentiment: Negative Type: Warning 95%

खराब तरीके से चलाई जा रही सरकारी योजनाओं को फंड देने के लिए अमीरों पर कर लगाना पूरी तरह से एक आत्मघाती फैसला है: यह पैसे और निवेश के फैसलों को भरोसेमंद कमाई करने वालों (यानी नौकरियां पैदा करने वालों) से हटाकर वाशिंगटन के अनाड़ियों के हाथों में सौंपने के अलावा कुछ नहीं करता। दोनों ही सूरतों में, नुकसान आम अमेरिकी का ही होता है।

Taxing the rich to fund the poorly managed government programs is simply a self-destructive decision: It does nothing more than move money and investment decisions away from proven moneymakers (read: job producers) to Washington amateurs. In both cases, American's lose.

Taxing the rich to fund the poorly managed government programs is simply a self-destructive decision: It does nothing more than move money and investment decisions away from proven moneymakers (read: job producers) to Washington amateurs. In both cases, American's lose.

Topic Society & World Politics
Tone: Cynical Sentiment: Negative Type: Political 98%

नस्ल और लिंग के आधार पर निदेशक मंडल (बोर्ड ऑफ डारेक्टर्स) का चुनाव करना किसी कंपनी को चलाने का बेहद घटिया तरीका है।

Choosing a Board of Directors based on race and gender is a lousy way to run a company.

Choosing a Board of Directors based on race and gender is a lousy way to run a company.

Topic Achievement & Work Leadership
Tone: Cynical Sentiment: Negative Type: Observation 94%