खुद को संभालना या प्रबंधित करना ही सबसे पहला और मुख्य काम है। अपना एक नज़रिया और लक्ष्य तय करें। अपने आस-पास प्रतिभाशाली लोगों को रखें। कर्मचारियों पर हुक्म चलाने के बजाय प्रभावी मार्गदर्शन पर भरोसा करें।
Self-managing is Job One. Have a vision and a mission. Surround yourself with talented people. Rely on effective coaching, not managing of employees.
Self-managing is Job One. Have a vision and a mission. Surround yourself with talented people. Rely on effective coaching, not managing of employees.
आज व्यवसाय और जीवन में हमारे सामने जितनी भी चुनौतियाँ और कठिनाइयाँ आती हैं, उन्हें देखते हुए जॉन गॉर्डन ने नकारात्मकता और उन बाधाओं से पार पाने का एक स्पष्ट मार्ग सुझाया है जो अक्सर व्यक्ति और टीम की सफलता को डुबो देती हैं। साथ ही, उन्होंने उन सच्चाइयों पर रोशनी डाली है जो महान नेताओं, महान टीमों और सकारात्मक ऊर्जा की पहचान होती हैं। मुझे उनका ‘उद्देश्य के साथ नेतृत्व करने’ वाला हिस्सा सबसे ज़्यादा पसंद आया। जो कोई भी अपने और अपनी टीम के भीतर सर्वश्रेष्ठ बाहर लाना चाहता है, उसके लिए यह एक बेहद मूल्यवान पुस्तक है।
Given the challenges and adversity we face in business and life today, Jon Gordon provides a clear road map to navigate the negativity and pitfalls that too often sabotage individual and team success as he shines a light on the truths that define great leaders, great teams, and great energy. I especially loved the part about leading with purpose. I consider this a valuable book for anyone looking to bring out the best in themselves and their team.
Given the challenges and adversity we face in business and life today, Jon Gordon provides a clear road map to navigate the negativity and pitfalls that too often sabotage individual and team success as he shines a light on the truths that define great leaders, great teams, and great energy. I especially loved the part about leading with purpose. I consider this a valuable book for anyone looking to bring out the best in themselves and their team.
नेताओं को विकास से जुड़े इस एक अहम सवाल पर ज़रूर ध्यान देना चाहिए: दुनिया में और अपने संगठन में, मैं खुद को कितनी प्रामाणिकता के साथ पेश कर रहा हूँ?
Leaders must attend to one key growth question: How authentically am I showing up in the world and my organization?
Leaders must attend to one key growth question: How authentically am I showing up in the world and my organization?